Settembre 2026
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La formazione alla GRG: imparare, crescere, condividere
Settembre è tradizionalmente il mese delle ripartenze e della formazione.
Anche alla GRG Carpenteria Sagl, imparare e trasmettere conoscenze fa parte del nostro lavoro quotidiano.
Per noi la formazione non significa semplicemente partecipare a un corso. Significa accompagnare i giovani che entrano nella professione, aggiornare le competenze di chi lavora con noi e creare occasioni per condividere esperienze e metodi all’interno dell’azienda.
È un percorso continuo, che riguarda persone con esperienze e responsabilità diverse e che, in GRG, si sviluppa principalmente su tre livelli.
1. Formazione degli apprendisti
Il primo livello riguarda chi si avvicina al mestiere attraverso i percorsi AFC di quattro anni e CFP di due anni.
Mediamente abbiamo un apprendista per ogni anno di formazione AFC, per un totale di circa quattro giovani contemporaneamente. Quest’anno siamo arrivati a cinque.
La loro formazione si sviluppa attraverso la collaborazione di tre realtà.
Alla GRG gli apprendisti acquisiscono esperienza pratica in officina e in cantiere, affiancando i colleghi e mettendo in pratica quanto appreso.
La Scuola Arti e Mestieri si occupa della parte teorica con un giorno di formazione alla settimana, mentre l’associazione professionale organizza i corsi interaziendali dedicati agli aspetti pratici della professione e alla sicurezza.
Scuola, corsi e lavoro quotidiano si completano così a vicenda, permettendo agli apprendisti di acquisire progressivamente esperienza e autonomia.
2. Continuare a formarsi tramite corsi esterni
La formazione non riguarda però soltanto chi sta imparando il mestiere.
Durante l’anno partecipiamo anche a corsi esterni, organizzati da scuole, formatori e professionisti specializzati.
I percorsi vengono scelti in base alle esigenze che emergono nel lavoro e permettono di approfondire determinate competenze, conoscere nuovi strumenti o metodi e confrontarsi con esperienze diverse dalle nostre.
Il valore di questi momenti sta anche nel portare in azienda nuovi stimoli, che possono poi essere condivisi con i colleghi e applicati nel lavoro di tutti i giorni.
3. Formazione interna, imparare gli uni dagli altri
Il terzo livello riguarda la formazione interna, organizzata direttamente da GRG in base alle esigenze che emergono dal lavoro quotidiano.
I temi vengono individuati attraverso l’esperienza sul campo, i feedback raccolti e gli aspetti sui quali riteniamo utile approfondire o uniformare il nostro modo di lavorare.
I corsi possono riguardare, ad esempio, l’esecuzione di particolari dettagli costruttivi, procedure operative, organizzazione del lavoro oppure la gestione dei rapporti con clienti e fornitori.
Sono momenti strutturati di formazione, pensati per approfondire temi concreti e direttamente legati alla nostra realtà aziendale.
In questo modo possiamo trasformare ciò che emerge dal lavoro di ogni giorno in occasioni di crescita per tutta la squadra, migliorando continuamente competenze, metodi e modalità operative.
Crescere insieme
La formazione non finisce con un diploma e non appartiene soltanto ai primi anni di una professione.
C’è sempre qualcosa da imparare, approfondire o trasmettere agli altri.
Per GRG investire nella formazione significa proprio questo: far crescere le persone e, insieme a loro, far crescere l’azienda.
Benjamin Grütter
Responsabile della formazione alla GRG
